Коваль Александр Павлович

Ответ консультанта:

Здравствуйте. Сложно сразу сказать, правомерны действия работодателя или нет. С 2009 года в закон РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" внесены некоторые изменения. Чтобы оценить правомерность действий работодателя, узнайте у работодателя:
1) какой способ расчета оплаты больничных листов применялся работодателем до 19 марта;
2) каким локальным нормативным актом работодателя регулируется оплата больничных листов;
3) какой способ оплаты больничных листов применяется работодателем после 19 марта. Если способ оплаты изменился, то почему;
4) Если способ оплаты изменился, каким локальным нормативным актом работодателя регулируется оплата больничных листов на сегодняшний день;
5) дает ли указанный локальный нормативный акт работодателю право изменять способ расчета оплаты больничных листов без согласия и извещения работника. Если да, то каким пунктом (статьей) это право установлено.
15.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 того же закона, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, любое уменьшение Вашего заработка уменьшит размер Вашего пособия.
Попытайтесь поговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию, может быть придете к какому-нибудь соглашению. Если не договоритесь по размеру пособия, Вы будете вправе обратиться в суд. Собирайте доказательства того, что работники продолжают работать, что фактически Вы работали больше, чем по документам, любые сведения подтверждающие подлинный размер Вашего заработка и подлинные сроки Вашей работы.
15.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте! В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств.
Таким образом, если у Вас с бывшим работодателем идут судебные дела, Вы можете снять копии снеобходимых Вам документов, если они имеются в деле. Или, в рамках судебного дела, заявить ходатайство об истребовании у Вашего бывшего работодателя (или из прокуратуры) необходимых Вам документов.
16.04.2009

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваша должность и Ваш оклад являются условиями трудового договора и определены соглашением между Вами и Вашим работодателем. Изменить их можно только с Вашего согласия.
16.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте. С удовольствием отвечу на вопросы по долевому строительству. По телефону - бесплатно. Если нужна встреча - звоните 8 903 085 2 085, договоримся.
17.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Максим. Очень общий вопрос. Для ответа хотелось бы знать
совершеннолетний ли Вы;
приватизирована ли квартира;
если да, то кем;
если приборетена по договору, то кем
Вообще, вопосов много. Проще пообщаться устно. Будет необходимость - звоните 8 903 085 2 085
17.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, Вы можете не увольняясь и не забирая трудовую книжку устроиться еще на одну работу на время отпуска (заключить трудовой договор на определенный срок). Если официально оформите совместительство, то налоговые выплаты второй работодатель будет удерживать из Вашей зарплаты (по тому же принципу, что и по основному месту работы).
Кроме того, возможен вариант когда Вы с работодателем заключаете не трудовой договор, а так называемый договор гражданско-правового характера (договор подряда, оказания услуг и пр., в зависимости от того, что Вы будете делать). При официальном заключении такого договора работодатель при оплате Ваших работ (услуг) удержит 13% налога на доходы физ. лиц. То есть налоги опять же за Вас будут уплачены.
17.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
Обращаться в даном случае следует в прокуратуру района с заявлением о возбуждении производства об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 7.1 КоАП РФ (Самовольный захват земли), ст. 20.16 КоАП РФ (Незаконная частная охранная деятельность) и ст. 14.1 КоАП РФ (Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации).
Если не платить т.н. парковщикам, понятно, что машину придется охранять самостоятельно. Вариант: установите камеру наблюдения (у себя в квартире или у соседей, где обзор лучше) с возможностью записи и пусть запись идет пока машина стоит.
20.04.2009

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 67 закона РФ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:
Временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации
1. При неисполнении должником в установленный срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе, выданном на основании судебного акта или являющемся судебным актом, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.
3. Постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации утверждается старшим судебным приставом. Копии указанного постановления направляются должнику, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и в пограничные органы.
4. Если исполнительный документ не является судебным актом и выдан не на основании судебного акта, то взыскатель или судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд с заявлением об установлении для должника временного ограничения на выезд из Российской Федерации.

Установленной законом формы заявления о временном ограничении на выезд должника из РФ нет. Сходите на прием к приставу и там сразу и напишите.
20.04.2009