Вопрос #61788
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом работаю неполный рабочий день с сохранением пособия (офоциально в соотвествии с Трудовым кодексом). Как быть, если ребенок заболел, а оставить не с кем? Сама искала в интернете - получается, что женщина, находящаяся в отпуске по уходе за ребенком, на больничном по уходу за этим же ребеноком на время болезни быть не может! А как тогда быть с работой в моем случае? Имею ли я право на больничный и как он будет оплачиваться?
Lyalya81, 18.02.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
В соответствии с п. 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 г. № 514, листок нетрудоспособности не выдается по уходу в том числе в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Следовательно, на период болезни ребенка Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком, таким образом реализуя право использовать указанный отпуск по частям. Такой отпуск заканчивается выходом работника на работу.
18.02.2010
Вопрос #61654
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через несколько недель начнется отпуск до 3-х лет. Я собираюсь в ближайшем будущем выйти на работу. Должны ли мне предоставить на работе занимаемую ранее мной должность? И могут ли меня отправить в отпуск без содержания?
olav85, 17.02.2010Ответ консультанта:
В соответствии со с. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. работодатель обязан предоставить Вам ранее занимаемую Вами должность.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таком образом, подобный отпуск может быть только по инициативе работника, а не работодателя.
18.02.2010
Вопрос #61493
Работник (сторож) приступил к работе 04.01.2010 года, а трудовой договор и приказ о приеме оформлены 11.01.2010 года в первый рабочий день, будет ли нарушением в данном случае заключение трудового договора не в 3-х дневный срок?
Юлия, 15.02.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено (...) трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
в соответствии с ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если работник приступил с ведома или по поручению работодателя к работе с 04.01.2010 г., то трудовой договор считается заключенным с 04.01.2010 г. Приказ должен быть оформлен и предъявлен к ознакомлению работнику в течение первого рабочего дня после праздников.
18.02.2010
Вопрос #61401
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочери 2,5 года и я собираюсь выйти на прежнее место работы, но там, ссылаясь на кризис, время от времени отправляют менеджеров в неоплачиваемый отпуск (2-3 недели). Я мать-одиночка, подскажите пожалуйста, правомочны ли будут действия начальства, если они захотят отправить меня в отпуск без содержания (или уволить). Трудовой кодекс как-то защищает права матерей-одиночек, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
гусыня, 14.02.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст.128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива отпуска без сохранения з/п может исходить только от работника
В сответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), (...), по инициативе работодателя не допускается
18.02.2010
Вопрос #61369
Здравствуйте!!!! Была принята по срочному контракту на временно замещаемую должность, в 2008 году ушла в декретный отпуск, а теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему ребенку 1,2, а нашу организацию должны ликвидировать, ждем приказа. Нужно ли мне выйти на работу раньше срока для того, чтобы получить компенсацию т.к. я вычитала что за расчет будет браться заработная плата за последний год работы, а пособие в расчет не берется. Права ли я, или в любом случае я получу компенсацию???? Стоит ли выходить на работу???? Как рассчитывается компенсация????? А ещё мне сказали, что компенсацию при увольнении получит та девушка, которую я замещала, потому, что она на своей должности, а я её только замещала. На какие Федеральные законы или нормативные документы я могу ссылаться. Заранее благодарна за ответ!!!!!!
Лиза, 13.02.2010Ответ консультанта:
Необходимости выхода на работу перед увольнением нет. Выплата выходного пособия гарантирована ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, из расчетного периода для определения средней заработной платы работника исключается периоды нахождения в оптуске по уходу за ребенком, а также периоды нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам). Таким образом, средняя з/п у Вас будет исчисляться за последние 12 мес. Вашей реальной работы до декрета
18.02.2010
Вопрос #61369
Здравствуйте!!!! Была принята по срочному контракту на временно замещаемую должность, в 2008 году ушла в декретный отпуск, а теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моему ребенку 1,2, а нашу организацию должны ликвидировать, ждем приказа. Нужно ли мне выйти на работу раньше срока для того, чтобы получить компенсацию т.к. я вычитала что за расчет будет браться заработная плата за последний год работы, а пособие в расчет не берется. Права ли я, или в любом случае я получу компенсацию???? Стоит ли выходить на работу???? Как рассчитывается компенсация????? А ещё мне сказали, что компенсацию при увольнении получит та девушка, которую я замещала, потому, что она на своей должности, а я её только замещала. На какие Федеральные законы или нормативные документы я могу ссылаться. Заранее благодарна за ответ!!!!!!
Лиза, 13.02.2010Ответ консультанта:
Необходимости выхода на работу перед увольнением нет. Выплата выходного пособия гарантирована ст. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, из расчетного периода для определения средней заработной платы работника исключается периоды нахождения в оптуске по уходу за ребенком, а также периоды нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам). Таким образом, средняя з/п у Вас будет исчисляться за последние 12 мес. Вашей реальной работы до декрета
18.02.2010
Вопрос #61850
Скажите пожалуйста, у беременной женщины сокращается норма выработки часов в месяц, или норма такая же как обычно?
Ваше имя, 18.02.2010Ответ консультанта:
в соответствии со ст. 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
19.02.2010
Вопрос #61849
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я лежала в больнице на сохранении ( по беременности), подходит ли этот случай для ст 254, что премии должны сохранять, если я находилась на прохождении диспансерного обследования? Спасибо.
Ваше имя, 18.02.2010Ответ консультанта:
На сколько видно из вопроса, у Вас после лечения на руках должен быть больничный лист, который оплачивается в процентном отношении к Вашему средней з/п в зависимости от общего страхового стажа. Что касается премии, то здесь необходимо знать Положение об оплате труда Вашей организации + условия трудового договора.
19.02.2010
Вопрос #61334
В дополнению к вопросу #61002. Наталья Владиславовна, добрый день! Спасибо за ответ! Возникли еще вопросы в дополнение к предыдущему: Какие причины могут считаться уважительными при пропуске 3-хмесячного срока обращения в суд? Если первый раз лишили премии в мае, а последний в октябре - с какого времени считать начало нарушения права? Можно ли в моем случае говорить о нарушении ст.3 ТК, а именно о дискриминации, т.к. в нашем отделе получали премию, все кроме меня - беременной на тот момент? Какой срок по обращению в суд по данной статье? Спасибо
khrista, 13.02.2010Ответ консультанта:
общий срок - 3 мес. Течение срока - по каждому нарушению Ваших прав самостоятельно. Уважительными причинами может быть период нахождения на больничном.
О дискриминации можно говорить, если Вы можете доказать, что Вам премию не выплатили только из-за беременности. Для четкого ответа на вопрос: А обязаны ли были Вам выплатить премию? возможно только после изучения Положения об оплате труда и премировании работинков Вашей организации + Вашего трудового договора (раздел условия оплаты труда)
19.02.2010
Вопрос #61277
Наша бабушка работающая пенсионерка. Может ли она взять отпуск по уходу за ребенком на себя. Или пенсионеры, пусть даже и работающие не могут уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Ирина, 12.02.2010Ответ консультанта:
в соотвествии со ст. 256 ТК РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
19.02.2010
