Вопрос #82511
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я одинокая мама двух детей, старшей 15, младшему 3. Имеет ли право работодатель уволить или сократить меня?
Виктория72, 03.09.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соотвествии со статьей 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
06.09.2011
Вопрос #82475
Здравствуйте. Вообщем муж сегодня вышел из отпуска ( уходя в отпуск его просили написать заявление по собственному желанию, не прошел медкомиссию так как упало зрение, работает в пожарной части) вышел сегодня на первую смену, ему предложили 5-дневный график, на пожары не выезжать то есть практически ставка уборщика он отказался они уволили его по п8 ч2 ст 77 тк рф... они на работе застрахованы нашли вот федеральный закон 69 статья 9. он хочет написать заявление о том что раз он застрахован следуя этому федеральному закону они должны выплатить ему компенсацию. вот подскажите пожалуйста не противоречит ли увольнение по статье 77 вот этому закону? есть ли смысл писать это заявление?
И еще по мне один вопросик, сегодня писала заявление на декрет, бланки прислали из москвы смутил один моментик в заявлении " Прошу рассчитать больничный лист номер без учета фз-343 от 08.12.10г
вот эта фразочка без учета меня смутила если я правильно поняла то это будут нассчитывать по старому?
Заранее благодарю вас за консультацию
Sashunya), 01.09.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте.
По первому вопрос: ст. 9 ФЗ "О пожарной безопасности" предусматривает, что при досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Данное положени ни как не противоречит с п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, т.к. она предусматривает одну из причин увольнения - медицинское заключение о состоянии здоровья, в соответствии с которым работник не может продолжать работат по прежней должности.
Таким образом, Ваш муж праве претендовать на единовременное пособие.
По второму вопросу:
ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":
п. 2 ст. 3: Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
Таим образом. Вы самостоятельно решаетет по какому порядку вам расчитывать пособие по беременности и родам
06.09.2011
Вопрос #82475
Здравствуйте. Вообщем муж сегодня вышел из отпуска ( уходя в отпуск его просили написать заявление по собственному желанию, не прошел медкомиссию так как упало зрение, работает в пожарной части) вышел сегодня на первую смену, ему предложили 5-дневный график, на пожары не выезжать то есть практически ставка уборщика он отказался они уволили его по п8 ч2 ст 77 тк рф... они на работе застрахованы нашли вот федеральный закон 69 статья 9. он хочет написать заявление о том что раз он застрахован следуя этому федеральному закону они должны выплатить ему компенсацию. вот подскажите пожалуйста не противоречит ли увольнение по статье 77 вот этому закону? есть ли смысл писать это заявление?
И еще по мне один вопросик, сегодня писала заявление на декрет, бланки прислали из москвы смутил один моментик в заявлении " Прошу рассчитать больничный лист номер без учета фз-343 от 08.12.10г
вот эта фразочка без учета меня смутила если я правильно поняла то это будут нассчитывать по старому?
Заранее благодарю вас за консультацию
Sashunya), 01.09.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте.
По первому вопрос: ст. 9 ФЗ "О пожарной безопасности" предусматривает, что при досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Данное положени ни как не противоречит с п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, т.к. она предусматривает одну из причин увольнения - медицинское заключение о состоянии здоровья, в соответствии с которым работник не может продолжать работат по прежней должности.
Таким образом, Ваш муж праве претендовать на единовременное пособие.
По второму вопросу:
ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":
п. 2 ст. 3: Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
Таим образом. Вы самостоятельно решаетет по какому порядку вам расчитывать пособие по беременности и родам
06.09.2011
Вопрос #82418
Когда пойду за вторым в роддом, первому ребетенку будет 1 год и 1 мес. Полагается ли по закону в этом случае папе больничный по уходу за первенцем?
Anewta1, 30.08.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствии п. 35-40 ПОРЯДОКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 г. N 624н:
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи - ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.
39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей
41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, Вашему мужу будет положен листок по уходу за бльным членом семьи только на момент, когда Вы не будете иметь возможность самостоятельно оказыватьб уход за первым ребенокм. т.е. на период Вашего нахождения в роддоме. Вам будет необходимо взять справку, подтверждающую Ваше нахожддение в роддоме, а муж на этот период оформляет через детскую поликлинику больничный лист. работодателю муж представит больничный и справку из роддома
06.09.2011
Вопрос #82418
Когда пойду за вторым в роддом, первому ребетенку будет 1 год и 1 мес. Полагается ли по закону в этом случае папе больничный по уходу за первенцем?
Anewta1, 30.08.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствии п. 35-40 ПОРЯДОКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 июня 2011 г. N 624н:
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи - ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.
39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей
41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, Вашему мужу будет положен листок по уходу за бльным членом семьи только на момент, когда Вы не будете иметь возможность самостоятельно оказыватьб уход за первым ребенокм. т.е. на период Вашего нахождения в роддоме. Вам будет необходимо взять справку, подтверждающую Ваше нахожддение в роддоме, а муж на этот период оформляет через детскую поликлинику больничный лист. работодателю муж представит больничный и справку из роддома
06.09.2011
Вопрос #82341
Добрый день! Подскажите пожалуйста,
с 22 августа я в отпуске на 28 к.д. по 18 сентября. С 22-26 августа находилась на больничном, написала заявление на продление отпуска с 19 сентября на 5 дней. Отношения на работе в связи с моей беременнонностью очень даже НЕ ОЧЕНЬ. Попросила приказ об отпуске с 22 авг -18 сент, мне его напечатали, но там не стоит подписи руководителя и меня не попросили расписаться в том, что ознакомлена. Занервничала, если не выйду в понедельник 29 августа, что мне прогул поставят, а приказа типо и не было? что делать то? требовать тот же приказ с росписью начальника в понедельник? и поч. мою подпись в ознакомлении не попросили (тк была на больничном?)
samocvet, 26.08.2011Ответ консультанта:
Здравстсвуйте. Из Вашего вопроса не понятно, сдали ли Вы больничный лист в отдел кадров. В случае если сдали, то отпуск автоматически передвигается на период вашего больничного.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Если несдали б/л, то сдать необходимо. Если Вам даже и поставят прогул, то на основании предъявленного больничного работодатель будет обязан отменить прогулы.
06.09.2011
Вопрос #82295
здравствуйте, помогите пож-та разобраться. Как оплатяться мои отпуска? с 10 сентября я ухожу в основной отпуск на 42 календарных дня, а с 15 сентября ухожу в ученический отпуск на 90 дней. как у меня оплатятся отпуска? Я потеряю в деньгах? спасибо
ghgff, 25.08.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, право на отпуск можно реализовать в период работы. Иными словами, находясь в ежегодном отпуске Вы не можете одновременно реализовывать право на отпуск, связаный с обучением.
Вы можете присоединить свой ежегодный отпуск к отпуску по обучению, взяв его после него
06.09.2011
Вопрос #85321
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, можно ли выйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель? Например, в 38, а эти 8 недель перенести на послеродовой период? Каков будет порядок выплат за отработанное время и за отпуск по беременности и родам? Т.е. 140 дней поделить не поровну до и после, а в другом соотношении и использовать после родов большую их часть?
AnastasiyaPom, 16.12.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте! Листок нетрудоспособности дает право на освобождение от работы, когда Вы решите им воспользоваться - решаете Вы, но у него ограничен срок действия, т.е. его нельзя продлить на период, которым Вы не воспользовались. После окончения больничного листка у Вас наступает право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, которым Вы также вправе самостоятельно распорядиться до наступлении ребенку возраста 3-х лет
16.12.2011
Вопрос #85307
Здравствуйте! Я нахожусь в в отпуске по берем. и родам, 10 января 2012 г он заканчивается . Могу ли я сейчас написать заявление на ежегодный (неотгуленный) оплачиваемый отпуск за 2011г (он составил -31 день), а с 10.01.2012 пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!
Марипопинс, 15.12.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте, Вы праве взять ежегодный оплачиваемый отпуск после оканчания болничного листка, т.е.перед отпуском по уходу за ребенком как в подном объем, так и часть его.
16.12.2011
