Шинкова Наталья Владиславовна

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом законодатель не указывает в качестве требования подписание со строны какого именно представителя работодателя, вы обязаны известить о своем увольнении. Достаточно зарегистрировать Ваше заявление в канцелярии (применой), либо в отделе кадров.
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Таким образом, законодатель предусматривает отпуск до 3-х лет. Но при этом указывает, что женщина вправе его использовать не полностю, т.е. выйти раньше из отпуска или изначально взять его не наполный срок. Поэтому ст. 260 ТК РФ и не оговаривает продолжительность такого отпуска.

Что касается отпуска без сохранения з/п, то статьей 128 ТК (Отпуск без сохранения заработной платы) предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, предоставить женщине имеющей ребенка до 3-х лет, отпуск без сохранения з/п - это право работодателя, а я не обязанность, если это не предусмотрено в коллективном договоре Вашей оргнанизации
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте. Юристы Вас проконсультировали верно, т.к. любые действия в отношении Вас работодатель вправе применять только в случае приступления Вами к работе. В период Вашего отпуска работодатель не в праве издавать в отношении Вас какой-либо приказ.
Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно и, получив уведомление о сокращении, уже подать свое заявление о досрочном растожении трудового договора. В данном случае необходимо соблюдение этого порядка
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии с ПОРЯДОКОМ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ
от 29 июня 2011 г. N 624н:
п. 1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам,работающим по трудовым договорам.
п. 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
п. 35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
п. 41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, в Вашей ситуации, мужу обязаны были выдать больничный лист на период нахождения Вас в больнице, т.к. он фактически осуществлял уход за ребенком. Работодателю Ваш муж должен предъявить справку из больницы о Вашей госпитализации + свой больничный лист на период нахождения Вас в больнице. Работодатель обязан оплатить такой больничный лист.
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравсвуйте. Випеирод нахождения в отпуске Вам работодатель не вправе вообще никаких уведомлений выдавать, т.к. Вы не работаете. Если по официально и правильно, то Вам должны выдать уведомление только в день выхода Вашего на работу. С этого дня 2 мес. до увольнения. Если Вы не хотите отстаивать это позицию, то Вам надо в люом случае сначало приступить к работе, а потом уже решать вопрос об увольнении. В соотвествти со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Какое именно у работника и работодателя будет соглашение - это не оговаривается законодателем. Вы можете заключить отдельное соглашение об условиях Вашего увольнения, учитывая размер компенсации. Также этот вопрос может быть отражен в приказе, предварительно отражен в Вашем заявленинии на увольнение.
Но это будет увольение именно по "соглашению сторон п. 1 ст. 77", а не по "собственному желанию п. 3 ст. 77".
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ (Выдача копий документов, связанных с работой), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, законодатель накладывает Обязаность на работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, не связывая это с подачей работников какого-либо заявления. Второй период работы у этого же работодателя не может быть связан с первым, т.к. все правовые отношения возникают заново, а не продолжаются.
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте, в период нахождения ВАс в отпуске по уходу за ребенком или больничном работодатель не вправе принмать в отношении Вас каких-либо решений.
Необходимо смотреть с кем у Вас заключен трудовой договор, зачастую магазины принимают на работу и в качестве работодателя указываются не ООО как владелец магазинов, а ИП - директор непосредственного магазина. Если у Вас договор с ООО, то рассматривается случаи перевода или перемещения, в зависимости от содержания договора.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указано место работы (адрес), то речь идет о переводе на другую работу, где необходимо Ваше согласие.
Если вы не согласны и раблтодатель принудительно хочет это сделать, то значит он изменяет существенные условия трудового договора:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
24.08.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте. Режим работы является одним из условий трудового договра.
в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
сли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
06.09.2011

Ответ консультанта:

Здравствуйте. Из вашего вопроса я поняла, что Вы хотите, не увольняясь со старой работы и находясь там в отпуске по уходу за ребенком, работать на новой работе.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Данное положение распространяется на основное место работы. Однако, женщина вправе работать по совместительству, в соответствии с требованиями ТК РФ:
ст. 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительств
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Кроме того, женщина имеет право выполнять работу в рамках гражданско-правового договора без каких-либо ограничений.

Если Вы хотите уволиться от основного работодателя, Вам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком и написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели (в две недели включается период нахождения в отпуске), либо по соглашению сторон с даты, согласованной с работодателем.
06.09.2011