|
Консультации Шинкова Наталья ВладиславовнаВсе ответы консультантаВопрос #65560
здасти,я беремена,работую горничной впрочем у меня тяжелоя работа,таскать ведра стопы постельного белья,и.т.д,начальник сказал что не будет переводить на легкий труд,скажити со скольки мясяцов я имею паво на легкий труд.и что делать если мне откажут?
наталья, 16.04.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствеии со ст. 254 ТК РФ:Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
20.04.2010
Вопрос #65654
Добрый День!Могу ли я открыть свое ИП,если я трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?Спасибо
Маф, 19.04.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. Да, вы имеете право организовать индивидуальную предпринимательскую деятельность
20.04.2010
Вопрос #65797
Моя жена уволилась по собственному желанию 01.02.2010 года. Встала на Биржу труда. На 2 месяц мы узнаем что она беременна.
ВОПРОС: На какой недели беременности она должна сообщить Бирже труда что она беременна ?
Сергей, 21.04.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. Для Центра занятости нет принципиальной разницы есть ли беременность. В соответствии со ст. 35 Закона РФ "О занятости населения в РФ", на период отпуска по беременности и родам выплата пособия по безработице прерывается и возобновляется после окончания данного отпуска, т.е. после закрытия больничного. Безработная в праве не предъявлять в ЦЗ б/л и получать пособие весь назначенный ей период, но в таком случае перерегистрацию в качестве безработного надо будет проходить в обязательном порядке. Прерывание в пособии, а также в перерегистрация возникнет только с момента предоставления б/л в центр занятости. Для подбора работы беременность будет влиять только в случае предоставления из ЖК справки о противопоказаниях или ограничения в труде
11.05.2010
 Вопрос #66665
Добрый день. Хочу задать такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. до 5 мая была в отпуске до 1,5 лет. Так получилось,что мне надо было на неделю уехать из города и в это время,а именно 4 мая ребенок заболел,муж пошел с ним на больничный и был до 6 мая,пока я не приехала. На работе у мужа больничный не принимают и хотят уволить его за прогулы. насколько всё это правильно по закону. заранее благодарна
KVA, 09.05.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. Для того, чтобы подтвердить правомерность больничного листа Вы обязаны доказать, что на период б/л мужа Вы фактические не могли осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с п. 35 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
11.05.2010
Вопрос #66665
Добрый день. Хочу задать такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. до 5 мая была в отпуске до 1,5 лет. Так получилось,что мне надо было на неделю уехать из города и в это время,а именно 4 мая ребенок заболел,муж пошел с ним на больничный и был до 6 мая,пока я не приехала. На работе у мужа больничный не принимают и хотят уволить его за прогулы. насколько всё это правильно по закону. заранее благодарна
KVA, 09.05.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. Для того, чтобы подтвердить правомерность больничного листа Вы обязаны доказать, что на период б/л мужа Вы фактические не могли осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с п. 35 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
11.05.2010
Вопрос #66572
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я решила встать на учет в службу занятости, с последнего места работы, где я проработала 8 дней с меня запросили справку о средней заработной плате, я обратилась на прежнее место работы за ней, на что услышала, что данная организация находится на стадии ликвидации и справку подписать может только председатель ликвидационной комиссии. Он-то мне ее и подписал, в Службе занятости мне ответили, что такая подпись и справка не подходит (хотя их форма) и сказали написать заявление о том, чтобы они приняли неправильно оформленную справку и что я согласна на мин. пособие по безработице. Сегодня пришла и подала документы, со справкой из Университета о том, что обучаюсь по новой специальности. Но мне стали давать направления на те ваканчии, которые я давно не работаю, сказав, что могут дать и на должность дворника. Хотя у меня почти 2 высших образования. Насколько это все правомерно и со справкой и с предложенными вакансиями, т.к. в них уровень з/платы очень низкий? Куда можно обратиться в данном случае? Спасибо.
katalina, 07.05.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. Для правильной и полной консультации по поводу Вашей конфликтной ситуации прошу позвонить по телефону
355-45-53 в юридический отдел ГУ "Екатеринбургский ЦЗ".
11.05.2010
Вопрос #66456
Работала в должности менеджера с прикреплением к Нижнему Тагилу(место проживания), ушла в отпуск по уходу за ребенком. хотела выходить по достижению ребенка 1,5 лет, мне говорят сейчас в Тагиле нет вакасии, она в Екатеринбурге, выходи туда или на понижение в Тагил. согласилась на понижение, но пока не смогла выйти, т.к. возникли проблемы с устройством ребенка в садик до осени решила еще посидеть с ребенком. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. сейчас узнаю. что должность на которую согласилась так же передают в Екат. В Тагиле вакансий свободных не остается. В Екат выйти физически не смогу. Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать в данной ситуации?
Я, 04.05.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если в Вашем трудовом договоре было прописано, что место работы расположено в Н. Тагиле, то изменение данного условия является изменением существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
11.05.2010
Вопрос #66783
Подсказжите пожайлуста если трудоустраиваешся на временную работу декретный отпуск оплачивается или нет???
Наталья, 12.05.2010Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
До тех пор, пока с работинком не расторгнут срочный трудовой договор все его права, в том числе и на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, сораняются и могут быть реализованы.
12.05.2010
Вопрос #82120
Здравствуйте! Я на лёгком труде. Ранее у меня было 190 ч раб времени. Сейчас меня "поставили" на 4 дневку с сокращённым раб временем. В мес выходит около 100 часов. Соответственно и зарплата меньше. На декретных это отразится? Тем более на лёгкий труд меня перевели с 8 недель беременности.
Амакека, 18.08.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте. На пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и единовременном по рождению отражается Ваша средняя заработная плата, а не условия труда.
24.08.2011
Вопрос #82073
Работаю в детском саду и подрабатываю в другом по совместительству. Оба садика относятся к одному ведомству. На обеих работах получала корешки. Пошла в отпуск и во время отпуска заболела. Взяла два больничных. Расчет получила в одном корешке. На мой вопрос, где расчет по саду,в котором работаю совместителем, бухгалтер ответила, что она мне расчитала все в одном корешке по основному месту работы, как она объяснила среднее. Хотя в каждом садике разные бухгалтера. Как так?
dukdusha, 15.08.2011Ответ консультанта:
Здравствуйте. Из Вашего вопроса не понятно какой именно бухгалтер Вам сделал расчет по больничному. Если Вам расчет делают в отделе образовании, то в полне возможно, что оплату больничных могли объединить, но не сократив при это его размер
24.08.2011
|
|
