Шинкова Наталья Владиславовна

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
24.03.2010

Ответ консультанта:

в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Таким образом, работнки в праве прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не был использован ранее.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
24.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте, в соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудого договора по мимо инициативы работника (п.3), возможно по соглашению сторон (п. 1).
ст. 78 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ст. 80 Тк РФ (по инициативе работника), предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Написание заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением также допускается.
24.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На Ваше место работодатель вправе был принять другого работника в порядке ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, ТК РФ гарантирует работникам право на выход из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место в любой момент. Также ТК РФ предоставляет право бабушкам и др. родственникам использовать отпуск по уходу за ребенком в том случае, если они работают. В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ, Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком; матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
24.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте, в случае Вашего невыхода на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенокм до 3х лет, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по основаниям, предусмотренным пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для сохранения за Ваши рабочего места Вы вправе подать заявление на предоставленмие отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
24.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте, из Вашего вопроса я поняла, что Вас собираются переводить от одного работодателя к другому и именно этим может быть вызвана необходимость выхода на работу, но тогда необходимо будет Ваше увольнение и прием на работу.
в соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. в связи с ликвидацией организации работника могут уволить.
Увольнение в таком случае будет в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
24.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии с пп. в п. 8, п. 12 ст. 101 ФЗ "об исполнительном производстве" от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ, на пособие гражданам, имеющим детей, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, а также на денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
не может быть наложено взыскание.
В любом случае Соц.страх перечислил средства по Вашему больничному и его обязательтства закончились. Сейчас обязательства возникли у получателя этих средств - работодателя на перечисление их Вам.
В суд Вы вправе обратиться за взысканием указанного пособия. Моральный ущерб может быть учтен в случае его подтверждения - какие были вами понесены страдания из-за неполучения пособия.
Срок для обращения всуд за защитой прав - 3 мес со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
24.03.2010

Ответ консультанта:

В добавление к отвеву еще хочется отметить, что Вы, во избежании проблем с получением пособий по уходу за ребенокм до 1,5 лет, вправе обратиться в органы соцстраха с заявлением о перечислении пособий непосредственно на Ваш лицевой счет в банке
24.03.2010

Ответ консультанта:

Ответственность по выплате Вам пособий лежит на органах соц.страха, работодатель является посредником. Работодатель - юридичское лицо, а не структурное подразделение. во избежании проблем с перечислением пособий от работодателя Вы в праве обратиться в органы соц.страха с заявлением о перечислении денежных средств непоследственно на Ваш лицевой счет в банке
24.03.2010

Ответ консультанта:

в соответстви со ст. 256 ТК рФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
26.03.2010