Вопрос #8378
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста.
Я хочу развестись с мужем, у нас есть общая дочка, мы - муж я и дочь прописаны в квартире, в которой проживаем, эта квартира досталась мужу по наследству от умершего отца, в 1998 году, на тот момент мы не были в браке, кроме этой у мужа в собственности есть еще одна квартира, которая была ему подарена очень давно.
Вопрос в следующем, имеем ли мы право (я и дочка) на какую-то часть жилья при разводе? Дочке 1,2 г.
Юля, 01.06.2007Ответ консультанта:
На квартиру имеет право дочь, как наследница первой очереди. Вы - никакого права не имеете, поскольку эти квартиры - личное имущество мужа, которое не является Вашей совместной собственностью.
03.06.2007
Вопрос #8375
Добрый день! У меня ребенок 3 года. С отцом ребенка никогда не состояли в браке, на момент рождения ребенка ону же был женат (в той семье тоже ребенок). Он не знал 2 года о ребенке. Дальнейшие отношения сложились таким образом, что ребенка он признает, но вписывать себя как отца в свидетельсво о рождении не хочет. В принципе мне было бы все равно на это, если бы мой ребенок получал бы от него хоть какую то помощь. Мы с ребенком живем в Екатеринбурге, он живет и прописан в др. городе Свердловской области. Подскажите что я могу сейчас сделать, чтобы мой ребенок получал алименты и был признан официаьно его ребенком? Заранее благодарю.
Альбина, 01.06.2007Ответ консультанта:
Добрый. Попробуйте договориться с отцом ребёнка о содержании ребёнка по хорошему. Если не получится, то без признания факта отцовства юридически (добровольно - в ЗАГСе, принудительно - в суде) принудительно заставить отца содержать ребёнка будет невозможно. Успехов!
03.06.2007
Вопрос #8369
День добрый.
Уже кучу всего перечитала, но так и не могу понять: куда мне идти, какие выплаты мне полагается и т.п. Разъясните мне дурочке, пожалуйста.
Доча родилась 4 апреля 2007 г. выплаты никакие еще не получали. Я официально никогда не работала (соответственно трудовая книжка не заведена), муж работает официально, но белая зарплата у него значительно ниже реальной.
Подсажите что и где нам полагается получить, какие справки и бумаги требуются. Заранее спасибо за помощь.
Королевишна, 01.06.2007Ответ консультанта:
Добрый. Обратитесь в региональное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Неработающим беременным женщинам с января 2007 г. выплаты производит соцстрах. Там должны пояснить на что Вы имеете право и в каких обёмах. Успехов!
03.06.2007
Вопрос #8344
Здравствуйте, .
у меня сложилась такая ситуация: мой муж развелся со мной 1,5 месяца
назад . теперь подал заявление в суд чтобы выписать нас с ребенком
(ему 4 года). мы там прописаны квартира приватизирована. собственник
его мама. помимо этого там прописан и его брат. что мне делать?
элементы не платит, я не подавала на них. в квартире мы с ребенком не
проживаем 1,5 года. посоветуите пожалуйста .спасибо.
Ваше имя, 30.05.2007Ответ консультанта:
Здравствуйте. К сожалению, Ваш бывший муж имеет на это право. Что Вам делать. Взыскивайте алиментыв судебном порядке. Успехов!
03.06.2007
Вопрос #8338
Добрый день.Проработала 9 месяцев,хочу взять компенсацию за отпуск. На каком основании могу я это сделать?
Спасибо заранее.
АННА, 29.05.2007Ответ консультанта:
Добрый. Компенсацию Вы можете взять, написав заявление, только за период, превышающий 28 дней отпуска. 28 дней Вы обязаны отгулять. Компенсация выплачивается, как правило, только при увольнении. ст. 126 Трудового кодекса РФ. Эта норма императивна, т.е. обязательна для соблюдения. Работодателя за нарушение таких норм могут административно наказать как лично руководителя, так и предприятие в целом.
03.06.2007
Вопрос #8361
Имеют ли право на работе у мужа отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мама больше не может продолжать сидеть в отпуске.
Олюся, 31.05.2007Ответ консультанта:
Нет не имеют. В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ отец и другие лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком также могут использовать отпуск по уходу за ребёнком частично или польностью. Для этого необходимо представить справку с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие по нему. Судя из Вашей ситуации, для начала, матери необходимо выйти на работу, за тем отцу оформлять такой отпуск. Успехов!
03.06.2007
Вопрос #8323
Могут ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком, который длится 1,5 года? или это незаконно? реально лит продолжить работать на прежнем месте?
Светлана, 28.05.2007Ответ консультанта:
Уволить можно только строго по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. В Вашем случае, ст 81 (по инициативе работодателя). Просто так взять и уволить любого человека нельзя.
24.06.2007
Вопрос #8444
Здравствуйте! Будьте добры, ответьте пожалуйста на мой вопрос.
Я сейчас устраиваюсь на работу в административный отдел. Вначале собеседования разговор шёл, что меня берут с испытательным сроком 3 месяца. А когда я вчера снова пообщалась со своим начальством, она мне сказала, что берём на 3 месяца, т.е. это получается что со мной будет заключён СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, по истечении которого меня уволят по соответствующей статье ТК РФ. Мне начальница сказала, что если ты нас устроишь, то мы перезаключаем со мной догвор и я работаю на постоянной основе. Т.е. мои предположения, мне так кажется, что по прошествии 3-х месяцев пока я работаю по срочному договору меня потом будет проще уволить!, чем заключать со мной просто трудовой договор с испытательным сроком. Я права или нет?
И у меня такой вопрос - мне конечно хочется остаться на этом рабочем месте и зарекомендовать себя, чтобы дальше продолжить работать постоянно. Скажите как мне удержаться или я сама на свой вопрос дала ответ?
И скажите работодатель должен наверно за три дня до окончания срочного трудового договора должен меня под роспись уведомить о том, что срочный трудовой договор заканчивается такого-то числа, а если работодатель забудет мне отправить это уведомление, то ведь договор считаться будет продолженным на неопределённый период?
Заранее Вам благодарна.
Станислава, 04.06.2007Ответ консультанта:
В соответствии с ТК работодатель не имеет права брать на должность, имеющуюся в штатном расписании по роду деятельности имеющий постоянный характер по срочному трудовому договору. Список оснований для приёма по срочному договору исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Но на практике, к сожалению, не редкий случай такого поведения работодателя. В принципе, договор можно признать постоянным в судебном порядке, либо по требованию органов трудовой инспекции. А так, Вы ситуацию верно понимаете.
06.06.2007
Вопрос #8198
Добрый день! В дикрете с 27 апреля. До сих пор не могу получить дикретные деньги по больничному листу. Задержка заработной платы на предприятии с марта месяца. Может ли фонд социального страхования помочь с выплатой денег? На предприятии руководство разводит руками, денег нет. Заранее спасибо.
Ирина, 11.04.2008Ответ консультанта:
Добрый! Соцстрах Вам ничем не поможет, поскольку они только возмещают фактические выплаты. А вот своего нерадивого работодателя можно заставить платить, сообщив в прокуратуру, трудовую инспекцию о грубом нарушении трудового законодательства. Успехов!
11.04.2008
Ответ консультанта:
Добрый. Смотрите ответ на свой вопрос. Удачи.
05.06.2007
