Лесных Эльвира Юрьевна

Вопрос #72179

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Поставили перед фактом: изенение в штатном расписании подразумевает всего 3-х менеджеров в нашем отделе, в связи с этим, мне (менеджеру) предложено срочно дать ответ и написать заявление о согласиии на перевод на должность специалиста. При этом, понижение оклада пока не планируется ( до нового года), функции остаются пока теми же.
Законно ли это? Могу ли я потребовать и уйти по сокращению? Есть ли у меня такое право? Ведь реально количество должности менеджеров в отделе сокращено до 3-х человек (с 6-ти), точнее заменено на должность специалиста, т.е. численность остается той же, но количество должностей изменяется без изменений окладов и выполняемых функций (пока-до нового года).
В дальнейшем (с нового года), опять произойдет изменение штатного расписания уже с понижением окладов и приведение их к единому окладу специалиста в отделе.
Если мы (нас таких 3 чел-ка) откажемся сейчас подписать изменение, мы можем работать еще 2 месяца до вступления в силу изменения штатного расписания.
Вообще, с чего следует начать действовать, если не хочешь соглашаться на изменение в должности, а планируешь уйти по сокращению, хотя работодатель считает,что ни о каком сокращении речь не идет, а в случае несогласия - "увольняйся по собственному желанию"?
Ольга, 21.09.2010

Вопрос #73864

Здравствуйте.подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: после продолжительного больничного (после ДТП), вышел на работу работник со справкой (заключение врачей) о предоставлении в теч 3 мес легкого труда работнику. В цехе , в котором он работал нет таких рабочих мест с легким трудом. Что можно сделать и чья это головная боль о предоставлении легкого труда: отдела кадров или начальника цеха? и второй вопрос если заключение о легком труде написано не в больничном листке, а просто как справка, это будет в соотв со ст 73 ТК являться иным нормативно -правовым актом РФ?или можно проигнорировать эту справку?или как себя обезопасить? и опять кто должен этим заниматься кадры или начальник цеха?
Ваше имя, 29.10.2010

Вопрос #73805

Здравствуйте! У меня такой вопрос меня переводят (по моему желанию) на другую должность, если мне установят испытательный срок, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я мать одиночка.
Успешная девушка, 27.10.2010

Вопрос #73759

Здравствуйте, моя дочь работает проводником пассажирских вагонов в другом городе. 16.10.2010 приехав с поездки, сдала вагон, зашла в резерв, расписалась и пошла в ларек напротив резерва чтобы купить что то поесть, т.к. до дома еще нужно добираться полтора часа автобусом или 2,5 часа на поезде. Переходя дорогу попала под автомобиль, сейчас находится в отделении нейрохирургии обл больницы, закрытая черепно-мозговая травма средней степени. Является ли ее травма связанной с производством?
ТаняМ, 26.10.2010

Вопрос #73735

если мая жена в декретном отпуске я имею право идти на больничный с первым ребенком
ОЛЕГ, 25.10.2010

Вопрос #73735

если мая жена в декретном отпуске я имею право идти на больничный с первым ребенком
ОЛЕГ, 25.10.2010

Вопрос #73601

Здравствуйте! Я приезжая, работаю в Москве уже целый год на фирме(официально оформлена).Хочу обратиться в больницу,но не могу так как на фирме не делают или не хотят делать страховые полиса.В своем родном городе я тоже не могу обратиться в больницу,потому что требуют страховой полис с места работы.Что мне делать,чтобы получить страховой полис?
Анна, 22.10.2010

Вопрос #73541

Работаю в организации 7 месяцев,недавно встал вопрос о моем будующем увольнении, но на данный момент я уже состаю на учете в женской консультации по беременности. Увольняться не собираюсь. Руководство еще не проинформировала. Как более грамотно с юридической позиции действовать при сложившихся обстоятельствах,учитывая еще тот факт, что наша организация является лишь филиалом,а головной офис находится в другом городе,как и головное руководство. Кого необходимо проинформировать в первую очередь вышестоящую организацию(директора? отдел кадров??) или местное руководство?
виктория, 21.10.2010

Вопрос #73458

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку два года, в организации работаю с 2008 года, в декретный отпуск ушла в сентябре 2008 года. Хочу написать заявление об уходе по собственному желанию. Вопрос заключается в том, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за период 2008, 2009 и 2010 года или она положена только после отпуска до трех лет? Заранее спасибо.
@@evgesha@@, 19.10.2010

Вопрос #73358

Здравствуйте!Подскажите пож-та,сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,6лет.Хочу уволиться,когда сыну будет 1,6(работа в области,проживаю сейчас в е-бурге,ребенок-инвалид,нужно лечение и реабилитация в городе,на прежнее место вернуться не могу).Могу ли я встать на биржу труда после увольнения?работа моя была по трудовому договору,за учебу должна отработать 5 лет,фактически-отработала 2 года,затем ушла в декрет.Буду ли я плаить неустойку,имея на руках ребенка-инвалида?воспитываю ребенка одна.заранее спасибо.
Люся2009, 17.10.2010