Вопрос #37052
подскажите как можно подать на алименты если мы небыли расписаны и папа с сыном не общался девять лет. а два года назад начал предъявлять права на ребёнка. плотить деньги он не хочет по хорошему. что мне делать.
лидок, 16.03.2009Ответ консультанта:
Если отцовство папой ребёнка признано (свидетельство ЗАГСа об установлении отцовства или решение суда), то можно взыскать алименты в судебном порядке. За помощью в подготовке иска с 1 апреля можно обращаться по тел. 8-905-807-70-66; 8-912-041-20-73
21.03.2009
Вопрос #37058
Скажите пожалуйста могу ли я вернуть( через день после покупки) деньги за купленный фотоаппарат ,который некачественно фотографирует(вообщем несоответствует своим техническим характеристикам).Не знаю есть такое право у меня?
Гера 999, 16.03.2009Ответ консультанта:
Можете, если докажете, что товар, проданный Вам действительно некачественен (закон о защите прав потребителей). Вам необходимо подойти в магазин с документами о приобретении товара, заполнить заявление о претензиях к товару (в магазине обычно, есть такие бланки заявлений и они Вам должны предложить заполнить такое заявление), затем магазин возьмёт товар на экспертизу в (сервисный центр, обычно). Если экспертиза подтвердит низкое качество товара, вам должны: либо заменить товар га аналогичный, либо устранить неполадки существующего, либо вернуть деньги. Удачи!
21.03.2009
Вопрос #37472
Взыскание алиментов. Добрый день еще раз. Для подачи заявления о взыскании алиментов требуется справка с места работы ответчика. Как поступить ,если ответчик отказывается предоставить справку?
Зараннее спасибо,
Алена
Посторонним В!, 20.03.2009Ответ консультанта:
Через запрос судьи. Иск подавайте без справки, потом на заседании подадите ходатайство суду о запросе работодателю мужа. Суду они не имеют права отказывать в предоставлении сведений.
21.03.2009
Вопрос #37525
Здравствуйте! За последнее время мой ребенок часто болеет (4года). Мой руководитель оказывает на меня психологическое давление из-за этих больничных, я мать-одиночка, оставить ребенка не с кем и позволить себе няню я не могу! Как мне быть? Что делать? Могут ли меня уволить из-за частых (1 раз в 1.5- 2 месяца) больничных или применить какие-то меры воздействия на меня? И как с начальством "бороться"? Компания крупная, зарплата "белая". Можете ли Вы мне дать консультацию в этом вопросе? С уважением, Киреева Екатерина. Спасибо!
Ваше имя, 20.03.2009Ответ консультанта:
Здравствуйте! Трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника или применения к нему мер дисциплинарного воздействия в связи с частой болезнью ребёнка. Если Вы справляетесь со своими обязанностями и не допускаете нарушения трудовой дисциплины, ничего бояться не надо и "бороться" не нужно. Будьте сами спокойны и дайте понять руководителю, что болезнь ребёнка не скажется на продуктивности Вашей работы. Договаривайтесь. Успехов! Более подробную и детальную консультации можно получить. конт. тел.: 8-912-041-20-73; 8-905-807-70-66;
21.03.2009
Вопрос #37574
Здравствуйте!
Работаю по трудовому договору,срок заканчивается 4 апреля. Меня уже пригласили в Москву (там головной офис) для перезаключения договора. А перед этим была такая ситуация с начальством,что было сказано,если не нравится,то увольняйся. Я не собираюсь уходить. Могут ли они не подписать со мной договор на новый год,хотя пригласили приехать к ним или об этом нужно говорить заранее? И могут ли они уменьшить размер оплаты по договору? Или об этом я тоже заранее знать должна? Какие мои права в таком случае?
Ksania, 21.03.2009Ответ консультанта:
Здравствуйте. Надо смотреть внутренний локальный акт (если он есть на предприятии) по порядку перезаключения договоров. А в целом в Вашем случае, по ст. 79 ТК РФ работодатель может известить Вас за три дня в письменной форме до окончания срочного трудового договора о том, что договор будет расторгнут, либо заключён (пролонгирован) на новый срок. Если ни одна из сторон ничего не предпринимает до окончания срочного трудового договора, то договор автоматически становится бессрочным (заключённым на неопределённый срок)
23.03.2009
Вопрос #37549
здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по след вопросу. На предприятии я оформлена по срочному трудовому договору, причина - очное обучение (устная договоренность). Но в самом договоре причина заключения срочного договора не прописана. Является ли в таком случае этот договор бессрочным? Если является, то что мне нужно написать либо сказать в отделе кадров, чтоб по истечении срока договора (8 мая 2009 года) меня не уволили?
Заранее благодарю.
Velvet, 21.03.2009Ответ консультанта:
Здравствуйте. Договор является срочным. Ничего делать не надо. Если работодатель не известит Вас в письменной форме за три дня до окончания срока договора о расторжении договора, то по окончании срока договор автоматически становится бессрочным (заключённым на неопределённый срок).
23.03.2009
Вопрос #41581
Здравствуйте. Очень прошу вашего совета по следующей проблеме - я и 2-е моих коллег проработали в фирме около 2-х лет. Были мы бухгалтерами по з.плате. В апреле нас вызвал директор и лишил всех премии.(абсолютно не за что, видимо в связи с кризисом начал лишать всех по порядку). В трудовом договоре прописан лишь наш оклад в 9000 руб. соответственно 10800 составляла премия, точнее надбавка (так она обзывается в штатном расписании). Мы все уволились и сейчас я хочу подать в суд на мою организацию, чтобы они вернули мне премию! Эта надбавка носила постоянный характер. Я распечатала все расчетные листочки, где это прекрасно видно. Ежемесячных приказов о премировании никогда не было, мы ничего не подписывали. Подскажите, смогу ли я выиграть суд, и на какие статьи ТК РФ следует рассчитывать??? Заранее огромное вам спасибо. Жду Вашего ответа и помощи. Варвара
Варюшка, 10.05.2009Ответ консультанта:
Здравствуйте. Если трудовым договором не предусмотрена эта надбавка и приказов никаких не было, да ещё и локального акта нет, регулирующего выплату этих премий (надбавок, как Вы говорите), то думаю, что сложно на что то рассчитывать. В данном случае - право работодателя - платить иль не платить.
11.05.2009
Вопрос #71495
Здравствуйте! Мы живем в частном доме. На территории соседнего дома был обрыв провода, произошел скачек напряжения и короткое замыкание. У нас (и других соседей) сгорела часть техники - телевизор, рессивер, компьютер. Был инженер по технике безопасности из Городских электрических сетей, составил акт, в котором была опись сгоревшей технике.
Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию? Если да, то в какой мере? Инженер толком никакой информации нам не дал.
Anewta1, 06.09.2010Ответ консультанта:
Запросить акт, сначала, желательно, но не обязательно претенионное письмо о возмещении убытков. Если не отреагируют, то в суд на Горэлектросети с иском о взыскании убытков
23.09.2010
Вопрос #70846
Вчера обратила внимание,что в паспорте и в остальных документах мое имя пишется через "Е",приехала домой достала свидетельство о рождении и ужаснулась там написано АлЁна,теперь надо менять все документы т.к. потом могут возникнуть проблемы с имуществом, в общем вопрос такой с чего начинать и какие документы менять,а какие можно так оставить?!
AlenaPro, 21.08.2010Ответ консультанта:
Всё меняйте. Начинайте с паспорта. Он сейчас у вас не действительный, по идее. Идите к руководителю "паспортного стола" где паспорт получали. Это их косяк должны без доп госпошлины и быстро заменить его. Потом всё остальное меняйте. Успехов!
25.09.2010
Вопрос #73813
Добрый день!
Подскажите как быть в ситуации: смужем не живу, он не помогает. Я даже не знаю, где он. Хочу лишить отцовства. Говорят надо через алименты. Возникла проблема с подачей на алименты, т.к. я прописана без права на жилплощадь у тети, ребенок вообще нигде не прописан и прописать негде, а нужна справка из паспортного стола, что ребенок прописан со мной. Что делать?
Спасибо заранее.
ninnok, 27.10.2010Ответ консультанта:
Добрый! Звоните по тел. 257-45-31. Поможем оформить иски.
01.11.2010
