Ответ консультанта:
1. Определение предполагаемого срока родов - полностью ответственность врача. Определяя этот срок, врач принимает во внимание все показатели - и объективные параметры, и данные осмотра. Если Вы сомневаетесь в сроке, Вы имеете право обратиться к зав. консультацией для назначения экспертизы по установлению срока беременности.
2. В соответствии с приказом Минздравмедпрома и ФСС N 206/21 врач ОБЯЗАН выдать листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам на момент в 70 календарных дней до предполагаемого срока родов. Нарушение этого пункта - это нарушение инструкции. Поэтому больничный лист в соответствии с установленным по карте ПДР врач Вам не может не выдать.
3. Работодатель неправ. Этот вопрос прямо урегулирован статьей 255 Трудового кодекса РФ. Цитируем точно:
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.»
Следовательно:
- Вы обязательно должны написать заявление на отпуск по беременности и родам. Пока такого заявления нет, Вас не могут "отправить" в такой отпуск. Бухгалтерия Вашего работодателя плохо знает законодательство о труде :( ;
- отпуск по беременности и родам можно взять только в пределах, установленных листком временной нетрудоспособности. Его нельзя взять раньше, чем указано в "больничном", его недльзя продлить на больший срок, чем указан в "больничном". Но в пределах этого срока листок нетрудоспособности является ТОЛЬКО ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНЫ ОБ УХОДЕ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Вы вправе этим правом пользоваться - вправе и не пользоваться.
При этом, действительно, для назначения пособия по беременности и родам нужен только больничный лист. Однако если срок Вашего отпуска по беременности и родам будет меньше продолжительности, установленной листком нетрудоспособности, на оборотной стороне листка нетрудоспособности в расчетной части на основании Вашего заявления указывается меньшее число календарных дней (допустим, 115). В Фонд социального страхования при этом бухгалтерия сдаст не только больничный, но и Ваше заявление, подтверждающее, что Вы по своей воле используете меньшую часть возможного отпуска по беременности и родам.
Пока Вы будете работать, Вы будете получать заработную плату и, конечно, совершенно верно - декретные за эти дни Вы потеряете. Как только появится заявление на отпуск по беременности и родам, только с этого момента бухгалтерия работодателя обязана начислить пособие по беременности и родам.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.11.2007
